岗位职责：职位描述：1。全免统筹规划公司的人力资源战略2。建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职位分析、招聘、绩 效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。3。向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平。4。组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。5。为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。6。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7。完成领导临时交办的各项工作任务。岗位职责：1。整理、调整公司组织架构与各部门的岗位设置。2。不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案。3。组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩。4。安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训效果进行分析。5。与下属进行工作交流与沟通，并协助部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题。6。制定员工的福利政策，组织绩效管理和考核，并进行管理人员的绩效面谈。7。处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。岗位要求：任职资格：1。人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历，五年以上人力资源管理工作经验。2。受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深的理解、认识、能够知道各个职能模块的工作。4。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金管理、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策。5。具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决负责问题的能力；有很强的计划性和执行能力；责任心强、事业心强。待遇：1。试用期三个月，试用期工资5000元，采用年薪制，年薪12万以上2。转正后缴纳社会五险3。公司有福利性食堂和标准化公寓。